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平庄煤业西露天矿扎实开展导师带徒的活动-(XINWEN)

发布时间:2021-10-08 13:10:04 阅读: 来源:仓顶除尘器厂家

平庄煤业西露天矿扎实开展导师带徒的活动

本网讯平庄煤业西露天矿重视师带徒工作,并不断加以完善和细化,逐步纳入到制度化、经常化和规范化轨道,通过抓试点、抓难点、抓热点、抓亮点的“四抓”师带徒工作,为加快后备人才培养、人才库建设、学习型班组创建提供了良好的平台,取得了显著效果。

该矿制定了《师带徒制管理暂行办法》,确定师徒对子,签订《师徒协议书》,建立考核机制,定期对所有签了合同的师徒进行检查考核,并建立考核档案,便于跟踪。同时根据《师徒协议书》内容,逐人、逐条进行考核,并及时填写《考核评级表》,装入师徒考核档案。

抓试点,以点带面全面铺开。由于煤矿工种、岗位众多,专业化分工不同,基础条件不一,人员素质参差不齐,为避免浪费人力、物力、财力,该矿采取先试点、后推广的办法,并将取得的经验及时总结,以相互交流,取长补短。

抓难点,丰富“师带徒”活动内涵。该矿签订了《师徒合同》,合同对师徒的“责、权、利”作明确规定,制定明细的师带徒目标和培训计划,既人性化也有可操作性,并在实际工作中按有关规定跟踪、测评、考核、评比。师徒合同期满后,可组织师带徒考核小组对师徒进行考核,突出人员进入人才库,重点提拔任用;对于合同期间徒弟在工作上所发生的事故,师傅将承担对等责任;对徒弟在工作中因成绩突出所得的奖励,师傅也有对等享受。

抓热点,不断提高“青工”的技能素养。该矿利用企业现有的高技能人才资源培养年轻的新一代高技能人才,在工作中营造比、学、赶、超的学习氛围,促进青工在学习中工作,在工作中学习能力,继而成为报效企业的中坚力量。

抓亮点,充分发挥先进导向作用。该矿根据不同时期,开展季度评比活动,充分发挥优秀、典型的师徒在不同的岗位上示范带头作用。不断激励新职工学习新技术,挑战自我,超越自我,学习技术、钻研业务,为企业发展做出贡献。

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