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深圳推就业辅导员帮扶喜憨儿就业

发布时间:2021-01-13 14:35:54 阅读: 来源:仓顶除尘器厂家

深圳推就业辅导员帮扶“喜憨儿”就业

职康承办支持性职业技能演示活动。一位喜憨儿工作结束后自行打卡。通过引入就业辅导员的工作机制,职康目前已成功帮助10余位喜憨儿融入社会,并获得了固定的劳务报酬。

职康残疾人服务中心员工合影。本组图片由受访者供图

深圳晚报记者 刘菲菲 实习生 王群群/文 刘菲菲/图

身着整洁干净的大红色工服,半旧的浅色牛仔,家乐福员工阿明(化名)年轻的脸上带着阳光的笑容,自信的表情让人很难将他与“心智障碍者”画上等号。“心智障碍者”是他们的官方名称,但是,他们有一个更喜气的名字——喜憨儿。阿明是深圳市职康残疾人服务中心(以下简称“职康”)成立以来帮扶的喜憨儿之一,也是目前最成功的个案之一。

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试点“支持性就业”领先全国

职康成立于2008年,是深圳市首家为心智障碍者提供专业指导和服务支持的民办非盈利社会公益组织。虽然和其他机构相比颇为年轻,但是在支持性就业的专业领域,职康一直走在全国前列。

多年从事特殊教育工作,职康负责人和团队伙伴们认识到适龄就业的喜憨儿群体正在不断扩大,如何让他们成功就业?如何保持稳定的在岗率?这是职康人一直潜心研究并加以实践的问题。2013年,职康引入了国际先进的支持性就业模式,于今年初被选定为全国六家支持性就业试点单位之一,同时也是深圳地区唯一一家试点单位。

“喜憨儿是智障人群、脑瘫人群和自闭症人群的统称,他们比其他残疾人就业更为困难。虽然中国的残疾人保障法有按比例就业的规定,但是按比例就业对于喜憨儿来说难上加难。”职康工作人员告诉深晚记者,中国大陆有超过1200万的喜憨儿,而他们平均就业率不足10%。

2013年,职康引入欧美先进的“支持性就业”概念,率先在深圳地区实施试点。“支持性就业是一个相对年轻的概念,在欧美地区已经有着较为完善的运作体系。”支持性就业的概念最早出现在美国1984年《发展障碍法》中,是由就业辅导员在竞争性工作场所为残障人士持续提供训练,以增进他们工作能力和与同事的互动。当他们的表现符合工作场所要求后,就业辅导员便逐渐退出,改为追踪的方式提供服务。

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